2026 m. birželio 7 d. įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai. Dalies Darbo kodekso pakeitimų, susijusių su darbdaviams nustatytomis pareigomis, perkeliant Europos Sąjungos Skaidrumo direktyvos (2023/970) nuostatas, įgyvendinimas yra nukeliamas.
Pagal Darbo kodekso pakeitimo įstatymą, darbdaviai iki 2026 m. gruodžio 31 d. turės patvirtinti darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą, o jeigu įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje yra galiojanti darbuotojų darbo apmokėjimo sistema, ją peržiūrėti ir prireikus ją pakeisti, laikantis 2026 m. birželio 7 d. įsigaliojančios Darbo kodekso 140 straipsnyje numatytos tvarkos. Informaciją „Sodrai“ darbdaviai turės pradėti teikti nuo 2027 m. sausio 1 d.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pažymi, kad sprendimas priimtas siekiant suteikti darbdaviams daugiau laiko pasirengti būsimiems pokyčiams ir tinkamai pasiruošti naujų reikalavimų įgyvendinimui.
„Nors kai kurių nuostatų įsigaliojimas nukeltas, tai neturėtų būti priežastis atidėti pasirengimą. Darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai reikalaus ne tik teisinių ar administracinių sprendimų, bet ir vidinių procesų, pareigybių vertinimo bei informacinių sistemų peržiūros. Kuo anksčiau organizacijos pradės ruoštis, tuo sklandesnis bus pokyčių įgyvendinimas“, – sako Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė.
Iki 2026 m. liepos 30 d. planuojama priimti ir svarbius poįstatyminius teisės aktus. Iki šios datos turi būti patvirtintas informacijos apie darbo užmokestį teikimo „Sodrai“ aprašas, kuriame bus nustatyta duomenų teikimo tvarka, sąlygos, pateikiamos duomenų apskaičiavimo formulės ir kita praktinė informacija.
VDI ragina darbdavius jau dabar imtis pasirengimo veiksmų:
- įsivertinti ir, prireikus, atnaujinti apskaitos bei informacines sistemas, atlikti būtinus programavimo darbus, pasirūpinti darbuotojų mokymais ir reikalingais žmogiškaisiais ištekliais;
- atsakingai sugrupuoti organizacijos pareigybes pagal vienodos vertės darbą;
- parengti arba peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemas.
Vienas svarbiausių pasirengimo etapų – tinkamas pareigybių vertinimas. 2026 m. kovo mėn. Europos lyčių lygybės institutas (EIGE), bendradarbiaudamas su Europos Komisija, pristatė atnaujintas ES masto gaires ir praktinį įrankių rinkinį, skirtą organizacijoms, įgyvendinančioms Skaidrumo direktyvos nuostatas. Su gairėmis galima susipažinti čia – EU-wide guidelines on gender-neutral job evaluation and classification: Step-by-step toolkit | European Institute for Gender Equality. Įrankiai pritaikyti įvairaus dydžio organizacijoms – nuo mažų įmonių iki viešojo sektoriaus institucijų – ir padeda objektyviai įvertinti bei sugrupuoti pareigybes pagal lyčiai neutralius kriterijus.
Darbo apmokėjimo sistemoms rengti VDI kartu su Socialinės apsaugos ir darbo ministerija yra parengusi darbo apmokėjimo sistemų kūrimo rekomendacijas, kurios padeda praktiškai įsivertinti esamą situaciją ir suplanuoti būtinus veiksmus. Jose taip pat pateikiamos nuorodos į aktualią metodinę medžiagą.
VDI rekomenduoja nuolat stebėti informaciją VDI portale, darbo teisės skiltyje „Skaidrus darbo užmokestis“, kurioje nuolat pildoma dažniausiai užduodamų klausimų (DUK) skiltis.
Be to, VDI feisbuko paskyroje galima peržiūrėti mokymų įrašus apie Skaidrumo direktyvos įgyvendinimą ir laukiančius pokyčius:
- apie Skaidrumo direktyvos 2023/970 pokyčius – čia;
- atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus – čia.
VDI primena, kad skaidraus darbo užmokesčio principų įgyvendinimas yra ilgalaikis procesas, todėl organizacijoms verta šį laikotarpį išnaudoti pasirengimui, kad naujieji reikalavimai būtų įgyvendinti efektyviai ir sklandžiai.
