Trečiadienis, kovo 22, 2023
  • Login
Mūsų žinios: Žemaitija, kraštas ir žmonės. Naujienų puslapis.
  • Skaitomiausi
    Telemarketingas

    Kada Jūsų verslui yra reikalinga telemarketingo kampanija?

    Atviras kvietimas menininkų namelio „gydymo“ rezidencijai

    Atviras kvietimas menininkų namelio „gydymo“ rezidencijai

    Virginija Laurinaitienė

    Migruojančios šiurpės

    PROJEKTAS „ FIZINIO AKTYVUMO VEIKLŲ PRIEINAMUMO GERINIMAS MAŽIAU GALIMYBIŲ TURINTIEMS PAKRUOJO IR IGNALINOS R. SAV. GYVENTOJAMS “

    Sveiki, aktyvus žmonės – kiekvieno miesto puošmena

    Imbieru kvepiantis Kalėdų laukimas Giliogirio kaime

    Imbieru kvepiantis Kalėdų laukimas Giliogirio kaime

    Verslininkas Viktoras Borovko: nauji iššūkiai ir atsakomybė daro gyvenimą įdomesniu

    Verslininkas Viktoras Borovko: nauji iššūkiai ir atsakomybė daro gyvenimą įdomesniu

    Karščiausi

    • Sportas
    • Švietimas
    • Uostas
    • Verslas
    • Patarimai
    • Žmonės
    • Kriminalai
  • Kategorijos
    • Žmonės
    • Kraštas
    • Verslas
    • Kriminalai
    • Švietimas
    • Sportas
    • Uostas
    • Pajūris
    • Gamta
    • Politika
    • Istorija
    • Žemaitija
    • Sveikata
    • Kultūra
    • Mistika
  • Aktyvus Laisvalaikis
    Telemarketingas

    Kada Jūsų verslui yra reikalinga telemarketingo kampanija?

    vu-cyberthon-2023

    VU CYBERTHON 2023

    tapk-tepsa-komunikacijos-ir-renginiu-asistentu

    Tapk TEPSA komunikacijos ir renginių asistentu

    Moksleivių kūrybos vakaras Rietave

    Moksleivių kūrybos vakaras Rietave

    Atviras kvietimas menininkų namelio „gydymo“ rezidencijai

    Atviras kvietimas menininkų namelio „gydymo“ rezidencijai

    Maestro pajūrys

    Pajūrio muzikantų svajonė – privati radijo stotis

  • Jaunimo Langas
    Telemarketingas

    Kada Jūsų verslui yra reikalinga telemarketingo kampanija?

    lietuva-gerino-pozicija-ekonomikos-vargo-indekse

    Lietuva gerino poziciją Ekonomikos vargo indekse

    Mantas Kamarza asmeninio archyvo nuotr.

    Ispanijoje gyvenantis lietuvis, Mantas Karmaza, įsiliejo į prieštaringai vertinamą, bet naują verslo nišą

    LED lempa https://www.facebook.com/salonams.eu/ nuotr.

    Koks yra geriausias LED nagų lempos galingumas ?

    Verslininkas Viktoras Borovko: nauji iššūkiai ir atsakomybė daro gyvenimą įdomesniu

    Verslininkas Viktoras Borovko: nauji iššūkiai ir atsakomybė daro gyvenimą įdomesniu

    paskelbti-40-mln.-euru-vertes-kvietimai-investiciniams-verslo-projektams

    Paskelbti 40 mln. eurų vertės kvietimai investiciniams verslo projektams

  • Sukurti
  • Kontaktai
Nėra Rezultatų
Peržiūrėti Visus Rezultatus
  • Skaitomiausi
    Telemarketingas

    Kada Jūsų verslui yra reikalinga telemarketingo kampanija?

    Atviras kvietimas menininkų namelio „gydymo“ rezidencijai

    Atviras kvietimas menininkų namelio „gydymo“ rezidencijai

    Virginija Laurinaitienė

    Migruojančios šiurpės

    PROJEKTAS „ FIZINIO AKTYVUMO VEIKLŲ PRIEINAMUMO GERINIMAS MAŽIAU GALIMYBIŲ TURINTIEMS PAKRUOJO IR IGNALINOS R. SAV. GYVENTOJAMS “

    Sveiki, aktyvus žmonės – kiekvieno miesto puošmena

    Imbieru kvepiantis Kalėdų laukimas Giliogirio kaime

    Imbieru kvepiantis Kalėdų laukimas Giliogirio kaime

    Verslininkas Viktoras Borovko: nauji iššūkiai ir atsakomybė daro gyvenimą įdomesniu

    Verslininkas Viktoras Borovko: nauji iššūkiai ir atsakomybė daro gyvenimą įdomesniu

    Karščiausi

    • Sportas
    • Švietimas
    • Uostas
    • Verslas
    • Patarimai
    • Žmonės
    • Kriminalai
  • Kategorijos
    • Žmonės
    • Kraštas
    • Verslas
    • Kriminalai
    • Švietimas
    • Sportas
    • Uostas
    • Pajūris
    • Gamta
    • Politika
    • Istorija
    • Žemaitija
    • Sveikata
    • Kultūra
    • Mistika
  • Aktyvus Laisvalaikis
    Telemarketingas

    Kada Jūsų verslui yra reikalinga telemarketingo kampanija?

    vu-cyberthon-2023

    VU CYBERTHON 2023

    tapk-tepsa-komunikacijos-ir-renginiu-asistentu

    Tapk TEPSA komunikacijos ir renginių asistentu

    Moksleivių kūrybos vakaras Rietave

    Moksleivių kūrybos vakaras Rietave

    Atviras kvietimas menininkų namelio „gydymo“ rezidencijai

    Atviras kvietimas menininkų namelio „gydymo“ rezidencijai

    Maestro pajūrys

    Pajūrio muzikantų svajonė – privati radijo stotis

  • Jaunimo Langas
    Telemarketingas

    Kada Jūsų verslui yra reikalinga telemarketingo kampanija?

    lietuva-gerino-pozicija-ekonomikos-vargo-indekse

    Lietuva gerino poziciją Ekonomikos vargo indekse

    Mantas Kamarza asmeninio archyvo nuotr.

    Ispanijoje gyvenantis lietuvis, Mantas Karmaza, įsiliejo į prieštaringai vertinamą, bet naują verslo nišą

    LED lempa https://www.facebook.com/salonams.eu/ nuotr.

    Koks yra geriausias LED nagų lempos galingumas ?

    Verslininkas Viktoras Borovko: nauji iššūkiai ir atsakomybė daro gyvenimą įdomesniu

    Verslininkas Viktoras Borovko: nauji iššūkiai ir atsakomybė daro gyvenimą įdomesniu

    paskelbti-40-mln.-euru-vertes-kvietimai-investiciniams-verslo-projektams

    Paskelbti 40 mln. eurų vertės kvietimai investiciniams verslo projektams

  • Sukurti
  • Kontaktai
Nėra Rezultatų
Peržiūrėti Visus Rezultatus

Lygių galimybių užtikrinimas darbe: kokios dažniausios klaidos ir kaip jų išvengti

naujienos pateikė naujienos
2022 25 gegužės
in Jaunimo langas, Kraštas, Verslas
0 0
0
Pagrindinis Jaunimo langas

Šių metų gegužę Europos Sąjunga paskelbė įvairovės mėnesiu,  kurio metu organizacijos skatinamos skirti ypatingą dėmesį įvairių žmonių įtraukimui į savo komandas. Nors užtikrinti lygias galimybes darbdavius įpareigoja teisės aktai, dėl įgūdžių trūkumo kai kuriose įmonėse šis klausimas vis dar lieka paraštėse. Kokios yra didžiausios lygių galimybių užtikrinimo klaidos ir kaip jų išvengti, komentuoja ekspertai.

Pasak Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos (LGKT) visuomenės informavimo specialistės Aušrinės Smilgytės, užtikrinti lygias galimybes įmonėje būtina ne tik dėl galiojančių teisės aktų, draudžiančių diskriminuoti lyties, tautybės ir kitais pagrindais, nesusijusiais su darbuotojų atliekamomis užduotimis. Tai svarbu ir dėl to, kad kiekvienas darbuotojas yra unikalus žmogus, turintis individualius poreikius.

„Lygių galimybių integravimas organizacijoje reiškia, kad kiekvienam darbuotojui, nepriklausomai nuo lyties, amžiaus, negalios ar kitų asmens tapatybės bruožų, yra sudaromos vienodos sąlygos išpildyti darbinius įsipareigojimus ar kilti karjeros laiptais. Tačiau vien nediskriminuoti neužtenka. Labai svarbu, kad darbdavys aktyviai domėtųsi skirtingų grupių poreikiais ir į juos atsižvelgtų, t. y. sudarytų orias darbo sąlygas bei skatintų sėkmingai derinti asmeninį ir profesinį gyvenimą“, – teigia A. Smilgytė.

Aušrinė Smilgytė

Daugiausia kreipimųsi – dėl lyties

A. Smilgytė pasakoja, kad LGKT daugiausia skundų sulaukia dėl diskriminacijos lyties pagrindu.

„Dažnai sulaukiame kreipimųsi dėl skelbimų, kuriuose ieškoma tam tikros lyties darbuotojų. Juose neretai pasitaiko ir dėl amžiaus diskriminuojančių reikalavimų, pavyzdžiui, pirmenybė suteikiama jaunesniems darbuotojams. Visuomet raginame įmones, vykdant konkursus, vadovautis objektyviais kriterijais, nes kandidatų ar kandidačių lytis, amžius, kilmė ir kiti Lygių galimybių įstatyme numatyti bruožai daugeliu atvejų nėra susiję su kompetencija kokybiškai atlikti darbą“, – teigia visuomenės informavimo specialistė.

LGKT pasiekia nemažai skundų ir dėl tinkamų sąlygų, įskaitant ir darbo vietų, nepritaikymo žmonėms su negalia.

„Darbo kodeksas įpareigoja visus darbdavius užtikrinti tinkamas darbo sąlygas darbuotojams su negalia. Tačiau iš skundų, kurių sulaukiame, matome, kad darbdaviai tikrai ne visuomet yra linkę pasirūpinti tinkamos aplinkos ir kitų sąlygų užtikrinimu žmonėms su negalia ir dažnai patys subjektyviai vertina, ar kandidatų sveikatos būklė leis tinkamai atlikti užduotis“, – sako A. Smilgytė.

Aiškios sistemos ir vertinimo kriterijų trūkumas

Visuomenės informavimo specialistę papildo Šarūnas Orlavičius, Lietuvos valstybinės darbo inspekcijos (VDI) kancleris. Jo teigimu, dažniausiai į VDI kreipiamasi dėl skirtingo darbo užmokesčio mokėjimo už tokį patį ar vienodos vertės darbą.

„Užpernai ir pernai vykdėme specifinius tyrimus finansų ir draudimo sektoriuose, kuriuose, pasak Statistikos departamento, pastebimas didžiausias darbo užmokesčio tarp lyčių skirtumas. Mūsų duomenimis, prielaidas diskriminacijai juose galėjo sukelti aiškių kriterijų, pagal kuriuos mokamas tam tikro dydžio atlyginimas, trūkumas. Itin dažni atvejai, kai užmokesčio sistemoje algos intervalas yra labai didelis, pavyzdžiui, net nuo 1000 iki 5000 eurų. Toks didelis neapibrėžtumas gali sudaryti prielaidas diskriminacijai amžiaus, lyties, tam tikrų pažiūrų ir kitais pagrindais“, – sako Š. Orlavičius.

Pasak VDI kanclerio, nelygios galimybės darbovietėse atsiranda dėl įdarbinimo, paaukštinimo pareigose ir kvalifikacijos kėlimo kriterijų nebuvimo, o kartais ir dėl selektyvių atrankų. Tokiu atveju už šiuos sprendimus atsakingas žmogus, kurio veiksmų neapibrėžia jokie oficialūs reikalavimai, dėl asmens turimos tapatybės bruožo (lyties, amžiaus, negalios ir kitų) gali nepriimti jo į darbą ar neišmokėti priedo prie atlyginimo, lyginant su tais, kurie šio tapatybės bruožo neturi.

„Tokius atvejus taip pat užfiksavome finansų ir draudimo sektoriuose. Daugiau nei pusėje pernai tirtų įmonių nebuvo numatyta jokių įdarbinimo, paaukštinimo ar kvalifikacijos kėlimo kriterijų, nurodytų kompetencijų, patirčių ir panašiai. Tai leidžia daryti prielaidą, kad įmonėse šiuos sprendimus lemia asmeninės simpatijos, o ne turima patirtis ar žinios. Tai sudaro labai palankias sąlygas darbuotojų diskriminacijai bet kokiu pagrindu“, – teigia Š. Orlavičius.

Šarūnas Orlavičius
Šarūnas Orlavičius

Dėmesys kiekviename etape

Pasak „Philip Morris Baltic“ žmonių ir kultūros vadovės Sandros Daukšienės, siekiant visiems darbuotojams užtikrinti lygias galimybes, svarbu šį principą taikyti kiekviename darbo ciklo etape: atrankoje, karjeros planavime, veiklos vertinime ir ugdyme.

„Pavyzdžiui, atrankas pradedame nuo aiškiai apsibrėžiamų lūkesčių ir siekiame pateikti tokius trumpuosius kandidatų sąrašus, kuriuose būtų vienodai atstovaujamos abi lytys. Be to, reguliariai organizuojame atrankų vedimo mokymus vadovams, kaip atpažinti, kada savo mąstyme pritaikome nepagrįstus pasąmoninius stereotipus ir kaip užbėgti tam už akių, objektyviau vertinti žmones ir situacijas“, – pasakoja S. Daukšienė.

Planuojant karjeros pokyčius bei ruošiant vadovų pamainą, „Philip Morris International“ (PMI) ugdymo veiklos yra viešai siūlomos visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į darbo stažą, veiklos rezultatus ar kitus subjektyvius kriterijus – svarbiausia, kad tobulinimosi veikla padėtų darbuotojui siekti užsibrėžtų tikslų.

„Tokia proaktyvi lyčių balanso vadovaujančiose pozicijose politika duoda rezultatų – šiuo metu Lietuvoje veikiančiose „Philip Morris“ įmonėse 55 proc. aukščiausiose pareigose esančių asmenų sudaro moterys“, – sako S. Daukšienė.

Kitas svarbus lygybės užtikrinimo aspektas – darbo užmokestis. „Philip Morris“ įmonės Lietuvoje yra pirmosios mūsų šalyje, gavusios „Equal Salary“ sertifikatą, kuris patvirtina, kad vyrams ir moterims „Philip Morris“ įmonėse už tokį patį ar panašų darbą yra mokamas vienodas darbo užmokestis.

„Visos įmonėje egzistuojančios pozicijos yra įvertintos, suteikiant joms tam tikrą svorį ir atitinkamą atlygio intervalą. Vadovas, nustatydamas atlygį savo darbuotojui, gali tai daryti šiame rėžyje, atsižvelgdamas į jo / jos rezultatus ir kompetencijas. Taip pat kasmet vykdoma metinė darbuotojų atlygio peržiūra, atsižvelgiant į metinius veiklos rezultatus: procesas yra automatizuotas, išvengiant bet kokio vadovo subjektyvumo lyties ar kitų asmeninių savybių atžvilgiu“, – teigia „Philip Morris Baltic“ žmonių ir kultūros vadovė.

Įvairios komandos – efektyvesnės

S. Daukšienės teigimu, įmonėms diegti lygių galimybių principus dažnai trukdo visuomenėje susiformavę stereotipai, kuriais darbuotojai vadovaujasi net nesąmoningai.

„Daugybė mokslinių tyrimų patvirtina, kad įvairios komandos yra efektyvesnės ir pasiekia geresnių rezultatų nei homogeniškos komandos. Visgi dažni stereotipai, kad tam tikras pareigas geriau atlieka tam tikros lyties atstovai ar amžiaus darbuotojus, skatina samdyti juos atitinkančius kandidatus. Siekiant to išvengti būtina edukuoti vadovus ir darbuotojus apie tai, kaip juos atpažinti savo mąstymo ir sprendimų priėmimo procese bei eliminuoti“, – aiškina „Philip Morris Baltic“ žmonių ir kultūros vadovė.

A. Smilgytė taip pat pabrėžia, kad, darbuotojai yra kiekvienos įmonės pagrindas, todėl lygios galimybės organizacijoms yra ekonomiškai naudingos.

„Įmonėse, kuriose vadovaujama lygių galimybių principais ir rūpinamasi darbuotojų emocine sveikata, gerėja jų pasitenkinimas darbu, produktyvumas ir lojalumas. Todėl darbdaviams nereikia pakartotinai investuoti laiko ir finansinių išteklių į naujų komandos narių samdymą. Žinoma, lygios galimybės prisideda ir prie įmonės įvaizdžio formavimo, kuris šiandien itin svarbus tiek ieškantiems darbo, tiek klientams, nes vis daugiau žmonių prekes ir paslaugas perka iš socialiai atsakingų verslų“, – teigia A. Smilgytė.

Pranešimą paskelbė: Greta Jankaitytė, UAB „coagency”
Dalintis FacebookDalintis TwitterDalintis Pinterest
naujienos

naujienos

Kitas straipsnis
Artėjantys karščiausi muzikos festivaliai: kur vykti šią vasarą ir kaip nelikti be ryšio?

Artėjantys karščiausi muzikos festivaliai: kur vykti šią vasarą ir kaip nelikti be ryšio?

Parašykite komentarą Atšaukti atsakymą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *

Mamos dienoraštis Mamos dienoraštis
  • Karščiausi
  • Komentarai
  • Naujausi
Savivaldybių tarybų ir merų rinkimai: kas siekia pelnyti rinkėjų simpatijas Klaipėdos rajone?

Savivaldybių tarybų ir merų rinkimai: kas siekia pelnyti rinkėjų simpatijas Klaipėdos rajone?

2023 18 sausio
Žemaitija. Kraštiečiai 2022 Rietave.

Mykolinių atgarsiai: inteligentija Rietave – misija neįmanoma?

2022 28 rugsėjo
Masažistas Svajūnas Tunaitis – specialistas, kuris regi rankomis

Masažistas Svajūnas Tunaitis – specialistas, kuris regi rankomis

2022 16 sausio
Austiejos žemaitiška daina ištirpdė tūkstančių internautų širdis: „Nesitikėjau…“

Austiejos žemaitiška daina ištirpdė tūkstančių internautų širdis: „Nesitikėjau…“

2021 8 kovo
Giliogirio kaimas

Giliogirio kaimo bendruomenė atsigauna iš sąstingio

2022 30 gegužės
Realybė ar mistika: istorijos, kurios stebina, kelia smalsumą, traukia

Realybė ar mistika: istorijos, kurios stebina, kelia smalsumą, traukia

2
Gražinos Asipauskaitės katės

Ar Kretingoje atsiras dviejų katinų zoologijos sodas?

2
Ar reikia Lietuvai sekso lėlių rinkos naujovių iš užsienio?

Ar reikia Lietuvai sekso lėlių rinkos naujovių iš užsienio?

1
Nuo pirmadienio iš reiso sugrįžę ekipažų ir įgulų nariai privalės izoliuotis

Nuo pirmadienio iš reiso sugrįžę ekipažų ir įgulų nariai privalės izoliuotis

1
Giliogirio kaimas

Giliogirio kaimo bendruomenė atsigauna iš sąstingio

1
jt:-siemet-haicio-gauju-smurtas-pareikalavo-daugiau-kaip-530-gyvybiu

JT: šiemet Haičio gaujų smurtas pareikalavo daugiau kaip 530 gyvybių

2023 21 kovo
palmiros-horoskopas-treciadieniui,-kovo-22-d.

Palmiros horoskopas trečiadieniui, kovo 22 d.

2023 21 kovo
uzsienietis-bande-papirkti-policininkus:-uz-ket-pazeidima-dave-20-euru

Užsienietis bandė papirkti policininkus: už KET pažeidimą davė 20 eurų

2023 21 kovo
geriausia-lietuvos-krepsininke-juste-jocyte-tvirtai-zengia-svajones-link

Geriausia Lietuvos krepšininkė Justė Jocytė tvirtai žengia svajonės link

2023 21 kovo
alina-kabajeva-aukstai-iskele-koja-ir-parode,-kokia-jos-sportine-forma

Alina Kabajeva aukštai iškėlė koją ir parodė, kokia jos sportinė forma

2023 21 kovo

Žemaitijos Naujienos

Mūsų žinios: Žemaitija, kraštas ir žmonės. Naujienų puslapis.

Mes skelbiame tik naujienas kurias verta skaityti.

Kategorijos

  • Aktyvus laisvalaikis
  • Daugiau
  • Gamta
  • Istorija
  • Jaunimo langas
  • Kelionės
  • Kraštas
  • Kriminalai
  • Kulinarinis paveldas
  • Kultūra
  • Literatūriniai inkliuzai
  • Mistika
  • Namai
  • Pajūris
  • Politika
  • Skaitomiausi
  • Sportas
  • Sveikata
  • Švietimas
  • Ūkis
  • Uostas
  • Verslas
  • Žemaitija
  • Žmonės

Žymos

Alkis Apsakymų knyga Broliai Lavrinovičiai Dalia Vaitkevičiūtė dietologė ekipažams ir įgulų nariams Flera foziologinis alkis G. Azguridienė Istorinės daros Istorinės datos izoliacija Jurgos Ivanauskaitės premija kalbos komisija Karantinas Lietuvos dailėje Lietuviškas verslas lietuviški vardai lietuviškų įmonių pavadinimai Lietuvos laisvosios rinkos institutas Lina Simutytė Miesto šventė N-18 nepotizmas Profesionis mokymas psichologinis alkis regioninė politika reikalavimai sportiniai šokiai Valgomos puokštės čempionatai Žemaitija

Naujausios Naujienos

jt:-siemet-haicio-gauju-smurtas-pareikalavo-daugiau-kaip-530-gyvybiu

JT: šiemet Haičio gaujų smurtas pareikalavo daugiau kaip 530 gyvybių

2023 21 kovo
palmiros-horoskopas-treciadieniui,-kovo-22-d.

Palmiros horoskopas trečiadieniui, kovo 22 d.

2023 21 kovo
uzsienietis-bande-papirkti-policininkus:-uz-ket-pazeidima-dave-20-euru

Užsienietis bandė papirkti policininkus: už KET pažeidimą davė 20 eurų

2023 21 kovo
geriausia-lietuvos-krepsininke-juste-jocyte-tvirtai-zengia-svajones-link

Geriausia Lietuvos krepšininkė Justė Jocytė tvirtai žengia svajonės link

2023 21 kovo

Draugai: Svetainių kūrimas - Zlioba.lt - TikSaviems.lt - Onore.lt - 3o.lt - Stepinfit - Samukis.lt - Skolų išieškojimas - SEO paslaugos - Hotterprice.com - Etnopramogos.lt - Video kasečių skaitmeninimas - Mediaport.lt - Informdebtor
2020-2021 © „Musuzinios.lt”. Visos teisės saugomos.

Nėra Rezultatų
Peržiūrėti Visus Rezultatus
  • Skaitomiausi
  • Kategorijos
    • Žmonės
    • Kraštas
    • Verslas
    • Kriminalai
    • Švietimas
    • Sportas
    • Uostas
    • Pajūris
    • Gamta
    • Politika
    • Istorija
    • Žemaitija
    • Sveikata
    • Kultūra
    • Mistika
  • Aktyvus Laisvalaikis
  • Jaunimo Langas
  • Sukurti
  • Kontaktai

Draugai: Svetainių kūrimas - Zlioba.lt - TikSaviems.lt - Onore.lt - 3o.lt - Stepinfit - Samukis.lt - Skolų išieškojimas - SEO paslaugos - Hotterprice.com - Etnopramogos.lt - Video kasečių skaitmeninimas - Mediaport.lt - Informdebtor
2020-2021 © „Musuzinios.lt”. Visos teisės saugomos.

Sveiki Sugrįžę!

Prisijunkite prie savo paskyros žemiau

Pamiršote Slaptąžodį?

Sukurti Naują Paskyrą!

Užpildykite žemiau esančias formas, kad užsiregistruotumėte

Visi laukai yra privalomi Prisijungti

Susigražinti Slaptąžodį

Įveskite savo vartotojo vardą arba el. Pašto adresą, kad iš naujo nustatytumėte slaptažodį.

Prisijungti